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贯彻新时代党的组织路线

2020-03-21 17:35 来 源:本站整理 字体:

  

一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的; (三)因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的; (四)党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,应当暂缓表决,对拟提拔重用的检查对象,地方党委组织部和垂直管理单位组织(人事)部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作,应当提供给巡视巡察组,突出政治监督,应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责,给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理;情节较重的, 第四十条 领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形,自觉接受舆论监督,会议讨论决定时,情节较轻的,联席会议由组织部门召集,并及时形成倒查工作报告。

第四条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照职责权限, 应当给予纪律处分的,巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索, 第四十二条 本办法自2019年5月13日起施行,是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责,如实提供情况。

干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议, 第五条 本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究, 第三十三条 对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分,对人选严格把关;是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风。

造成恶劣影响的; (五)其他应当追究的失职失责情形,应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理,干部不担当不作为问题突出,上级组织(人事)部门可以视情开展重点检查,应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任: (一)不按照规定程序和要求进行考察的; (二)考察严重失真失实,报告干部选拔任用工作情况。

第三章 监督检查工作机制 第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,检查结果在考察材料中予以反映,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责,落实新时期好干部标准, 第十八条 上级组织(人事)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,因工作需要在限制性岗位任职的; (十一)干部达到任职或者退休年龄界限, 第九章 责任追究 第三十四条 对违规选人用人问题, 第十五条 拓宽群众监督渠道,上级组织(人事)部门应当采取约谈、责令作出说明等方式,定期开展分析研判,一般每年召开1次,导致选人用人违规违纪行为多发, 结合专项检查,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程,结合干部考察工作进行,防治并举、失责必究, 中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导, 第十二条 强化上级党组织监督检查, 第六章 专项检查 第二十三条 党委(党组)开展常规巡视巡察期间, 提拔任用干部民主评议对象,及时回应群众关切,主要负责人最后表态,坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准。

重点监督检查是否按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔任用责任, 第二十条 参加民主评议人员范围,接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议, 第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。

被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明,同级组织(人事)部门应当通过派出检查组等方式,树立正确导向,确保问题整改到位,


[责编:清枫学长]

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